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Derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en cuanto a la PRL

Empresarios:

Uno de los aspectos fundamentales de la Ley de PRL es la obligación de los empresarios frente a los trabajadores de, no sólo, corregir riesgos que ya han ocasionado un percance, sino prevenir para corregir con antelación a que se produzca el accidente. Además están obligados a:

  • Designar uno o varios trabajadores que se ocupen de la prevención; constituir un Servicio de Prevención propio o concertar sus servicios con uno ajeno.
  • Facilitar a los trabajadores asignados a la actividad de prevención la información que precisen para el desempeño con éxito de sus funciones.
  • Someter el sistema de prevención de la empresa al control y evaluación de una auditoría de prevención acreditada por la Autoridad Laboral.
  • Consultar a los trabajadores sobre la planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías; organización y desarrollo de las actividades de prevención; designación de trabajadores para las emergencias y organización de la formación preventiva.
  • Paralizar la actividad laboral de ser requerido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante la existencia de un riesgo grave e inminente.

Trabajadores

Derechos:

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en lo que se refiere a:

  • Derecho de información, consulta y participación, en relación con los riesgos derivados de la seguridad y salud en el trabajo, las medidas y actividades de protección y prevención y la adopción de medidas de emergencia.
  • Derecho a que se les faciliten los equipos de protección individual adecuados.
  • Derecho a recibir la formación adecuada en materia preventiva.
  • Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, cuando el propio trabajador considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud, sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello.
  • Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.
  • Derecho a la protección específica de aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
  • Derecho a la protección de la maternidad que incluye un derecho laboral de permiso retribuido para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
  • Derecho de protección específica de los trabajadores temporales y de los contratados por empresas de trabajo temporal.

Obligaciones:

  • Deber de velar por su seguridad o autoprotección a través del correcto uso de los equipos de trabajo.
  • Usar adecuadamente los medios con los que desarrolle su actividad así como los equipos de protección, con el objeto de evitar, mediante su actuación diligente, los posibles riesgos que puedan surgir en el desarrollo de su actividad laboral.
  • Cuidar y mantener en la medida de lo posible el correcto estado y conservación de los equipos de protección.
  • Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad para protegerse a sí mismo y a sus compañeros.
  • Informar sobre los riesgos inminentes, así como de cualquier otro riesgo para su seguridad y la de sus compañeros.
  • Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
  • Es necesaria una continua cooperación entre el empresario y todos los trabajadores para que las condiciones de trabajo sean lo más seguras posibles.